Énoncé sur l’accessibilité Web
Énoncé sur l’accessibilité Web
À Destination Canada, nous considérons la diversité, l’équité et l’inclusion comme des valeurs fondamentales. L’accessibilité est au cœur de ces engagements. Nous cherchons à concevoir notre milieu de travail, nos programmes et nos services de manière à ce que les personnes en situation de handicap puissent y participer sur un pied d’égalité avec les autres.
À Destination Canada, l’accessibilité signifie :
- repérer et éliminer de façon proactive les obstacles dans nos façons de recruter, de gérer et de soutenir les membres du personnel;
- veiller à ce que nos bureaux, nos événements et nos plateformes numériques soient utilisables par des personnes ayant une large diversité de capacités;
- offrir des mesures d’adaptation et des ajustements en milieu de travail afin que toutes les membres du personnel puissent s’engager pleinement dans leur travail et l’exercer efficacement.
Nous reconnaissons que l’accessibilité est une pratique permanente, et non un projet ponctuel. Nous continuerons d’apprendre des personnes en situation de handicap et mettrons à jour nos politiques, nos outils et nos formations afin de rendre notre organisation plus accessible pour toutes et tous.
Ce que nous faisons maintenant
Nos efforts pour rendre notre site Web accessible et facile à utiliser pour le plus large public possible se basent sur les pratiques exemplaires dans le domaine, notamment les Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG 2.1) publiées par le World Wide Web Consortium (W3C). Ces règles expliquent comment rendre le contenu Web plus accessible. Cliquez ici savoir plus.
Les règles ont trois niveaux de conformité, soit A, AA et AAA. Destination Canada vise à atteindre le niveau AAA.
Destination Canada Plan d’accessibilité
Publié en décembre 2024
Destination Canada (DC) reconnaît les difficultés auxquelles les personnes en situation de handicap continuent de se buter dans les processus d’emploi conventionnels. C’est pourquoi, à DC, nous nous efforçons de respecter les principes de diversité, d’équité et d’inclusion, notamment par la promotion d’un milieu inclusif où toute personne, quelles que soient ses capacités, peut mettre son plein potentiel, ses compétences exceptionnelles et sa vision unique au service de l’équipe.
Puisque l’accessibilité est un principe qui évolue constamment, nous considérons le présent plan comme un document évolutif qui continuera d’être actualisé. Nous encourageons donc fortement les personnes concernées à nous faire part de leurs commentaires par le mode de communication de leur choix. Aux personnes qui ont déjà mis du temps et des efforts dans la création du présent plan, merci. Ensemble, nous éliminerons les obstacles et permettrons à toutes les personnes, quelles que soient leurs capacités, de saisir les occasions qui se présentent.
Télécharger le Plan d’accessibilité - 2024
Télécharger le Plan d’accessibilité - 2023
Télécharger le Plan d’accessibilité - 2022
À Destination Canada, nous considérons la diversité, l’équité et l’inclusion comme des valeurs fondamentales. L’accessibilité est au cœur de ces engagements. Nous cherchons à concevoir notre milieu de travail, nos programmes et nos services de manière à ce que les personnes en situation de handicap puissent y participer sur un pied d’égalité avec les autres.
À Destination Canada, l’accessibilité signifie :
- repérer et éliminer de façon proactive les obstacles dans nos façons de recruter, de gérer et de soutenir les membres du personnel;
- veiller à ce que nos bureaux, nos événements et nos plateformes numériques soient utilisables par des personnes ayant une large diversité de capacités;
- offrir des mesures d’adaptation et des ajustements en milieu de travail afin que toutes les membres du personnel puissent s’engager pleinement dans leur travail et l’exercer efficacement.
Nous reconnaissons que l’accessibilité est une pratique permanente, et non un projet ponctuel. Nous continuerons d’apprendre des personnes en situation de handicap et mettrons à jour nos politiques, nos outils et nos formations afin de rendre notre organisation plus accessible pour toutes et tous.
Ce que nous faisons maintenant
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Les règles ont trois niveaux de conformité, soit A, AA et AAA. Destination Canada vise à atteindre le niveau AAA.
Destination Canada Plan d’accessibilité
Publié en décembre 2024
Destination Canada (DC) reconnaît les difficultés auxquelles les personnes en situation de handicap continuent de se buter dans les processus d’emploi conventionnels. C’est pourquoi, à DC, nous nous efforçons de respecter les principes de diversité, d’équité et d’inclusion, notamment par la promotion d’un milieu inclusif où toute personne, quelles que soient ses capacités, peut mettre son plein potentiel, ses compétences exceptionnelles et sa vision unique au service de l’équipe.
Puisque l’accessibilité est un principe qui évolue constamment, nous considérons le présent plan comme un document évolutif qui continuera d’être actualisé. Nous encourageons donc fortement les personnes concernées à nous faire part de leurs commentaires par le mode de communication de leur choix. Aux personnes qui ont déjà mis du temps et des efforts dans la création du présent plan, merci. Ensemble, nous éliminerons les obstacles et permettrons à toutes les personnes, quelles que soient leurs capacités, de saisir les occasions qui se présentent.
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Rétroaction
Nous vous encourageons à nous envoyer toute rétroaction constructive susceptible de nous aider à rendre Destination Canada plus accessible.
Vous pouvez envoyer vos commentaires sur le plan d’accessibilité à Whitney Friesen, conseillère principale en gestion de talents, par l’un des moyens suivants :
- Courriel : accessibility@destinationcanada.com;
- Téléphone : 604-638-8356;
- Courrier : 1045, rue Howe, bureau 700, Vancouver (Colombie-Britannique) V6Z 2A9;
- Rétroaction anonyme : https://forms.office.com/r/p2MA6YzBwa.
Nous accuserons réception de tous les commentaires dans les 15 jours ouvrables. Les réponses seront envoyées par le même moyen de communication que les commentaires. Les commentaires anonymes ne feront pas l’objet d’un accusé de réception autre que le message standard généré par le système.
Les commentaires seront examinés par le comité d’accessibilité de DC lors de la rédaction des rapports d’étape et dans le cadre des révisions du plan. Les rapports d’étape indiqueront la quantité de commentaires reçus, leur nature et les mesures envisagées pour y répondre. L’accusé de réception indiquera la date prévue du prochain rapport ou de la prochaine révision.
Tous les commentaires seront conservés pendant sept ans en format électronique sur un disque dur sécurisé ou en format papier dans un classeur verrouillé des Ressources humaines. Les commentaires reçus par téléphone seront enregistrés (avec le consentement de la personne) ou transcrits.
Pour demander un exemplaire du plan d’accessibilité dans un format différent, communiquez avec Whitney Friesen, conseillère principale en gestion de talents (coordonnées ci-dessus). Les délais suivants s’appliqueront :
- Format imprimé, en gros caractères ou électronique : 15 jours (environ deux semaines) après la réception de la demande.
- Format en braille ou audio : 45 jours (environ un mois et demi) après la réception de la demande.
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Tous les commentaires seront conservés pendant sept ans en format électronique sur un disque dur sécurisé ou en format papier dans un classeur verrouillé des Ressources humaines. Les commentaires reçus par téléphone seront enregistrés (avec le consentement de la personne) ou transcrits.
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- Format imprimé, en gros caractères ou électronique : 15 jours (environ deux semaines) après la réception de la demande.
- Format en braille ou audio : 45 jours (environ un mois et demi) après la réception de la demande.
Nous joindre
L’accessibilité Web est un effort continu, et nous sommes conscients que des problèmes pourraient survenir pendant que nous travaillons à rendre notre contenu aussi accessible que possible.
Nous vous encourageons à nous envoyer toute rétroaction constructive susceptible de nous aider à rendre Destination Canada plus accessible. Si vous éprouvez des difficultés ou si vous avez des recommandations pour améliorer l’accessibilité Web, veuillez écrire à accessibility@destinationcanada.com.
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